Días no laborables por la visita del Papa: guía rápida para empleadores

octubre 26, 2026
11:27 pm

Qué debe hacer una empresa con los días no laborables del DS 020-2026-TR: cómo acordar, comunicar y compensar las horas, y qué puestos pueden seguir.

Información general actualizada al 26 de octubre de 2026. No reemplaza una asesoría: cada caso se evalúa con sus propios documentos.

El Decreto Supremo N.º 020-2026-TR declaró días no laborables compensables por la visita del papa León XIV, del 11 al 16 de noviembre de 2026. Si tienes un negocio o una empresa, esto es lo que debes decidir y documentar antes de esas fechas.

Qué días aplican

En Lima y Callao: el 11 y 12 de noviembre desde las 13:00, y el 16 de noviembre todo el día. En Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura: el 13 y 14 de noviembre. En Cusco y Ucayali: el 15 de noviembre, solo para el sector privado.

Paso 1: decidir si la empresa se acoge

En el sector privado no es obligatorio cerrar. La decisión se toma por acuerdo con los trabajadores; si no hay acuerdo, decide el empleador. Lo recomendable es comunicarlo por escrito con anticipación (correo o comunicado firmado).

Paso 2: definir cómo se recuperan las horas

Las horas no trabajadas se compensan; no se descuentan del sueldo.
La forma de recuperarlas (horas adicionales en otros días, un sábado, etc.) también se acuerda. Si no hay acuerdo, el empleador fija cuándo.
Deja constancia del acuerdo y del horario de recuperación.

Paso 3: identificar los puestos que no paran

Si tu actividad es esencial (salud, agua, electricidad, gas, telecomunicaciones, transporte, hospedaje, restaurantes, seguridad, sistema financiero, venta de alimentos, entre otras), puedes excluir los puestos necesarios para seguir atendiendo.

Errores que conviene evitar

Tratar estos días como feriados: no lo son, y trabajarlos no genera recargo.
Descontar el día del sueldo en lugar de compensar las horas.
Exigir recuperar más horas de las que se dejaron de trabajar.

Para fines tributarios, estos días son hábiles: tus vencimientos con SUNAT no cambian.

Si necesitas revisar contratos, horarios o un reclamo laboral, conoce a nuestros abogados laboralistas en Lima o lee los permisos y derechos del trabajador.

Fuentes

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