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Información general actualizada al 10 de noviembre de 2026. No reemplaza una asesoría: cada caso se evalúa con sus propios documentos.
Si tu empleador te despidió sin una causa justa relacionada con tu conducta o tu capacidad, o sin seguir el procedimiento de ley, se trata de un despido arbitrario y tienes derecho a una indemnización. Te explicamos cómo se calcula y qué plazo tienes para reclamar.
¿Quiénes tienen derecho?
- Trabajadores del régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728) con jornada de 4 horas diarias o más.
- Que hayan superado el periodo de prueba: en general, 3 meses (puede ser mayor para personal de confianza o de dirección).
La fórmula: contrato indeterminado
El artículo 38 del DS 003-97-TR fija la indemnización en una remuneración y media (1.5) por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Los meses y días sueltos se pagan en proporción: por dozavos y treintavos.
| Sueldo mensual | Tiempo de servicios | Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|---|
| S/ 1,230 | 2 años | 1,845 × 2 | S/ 3,690 |
| S/ 2,000 | 3 años y 5 meses | 3,000 × 3 + 3,000 ÷ 12 × 5 | S/ 10,250 |
| S/ 3,500 | 10 años | 5,250 × 10 = 52,500, pero el tope es 12 sueldos | S/ 42,000 |
La remuneración que se usa es la ordinaria mensual; si tienes comisiones o pagos variables, se toma el promedio.
Si tenías contrato a plazo fijo
Si te despiden antes de que venza tu contrato, el artículo 76 te da una remuneración y media por cada mes que faltaba para terminar, también con tope de 12 remuneraciones. Ejemplo: sueldo de S/ 1,800 y te despiden faltando 4 meses: 2,700 × 4 = S/ 10,800.
Si trabajas en una micro o pequeña empresa
Si la empresa está inscrita en el REMYPE y entraste después de su inscripción, las reglas son menores:
- Microempresa: 10 remuneraciones diarias por año, con tope de 90.
- Pequeña empresa: 20 remuneraciones diarias por año, con tope de 120.
Tienes solo 30 días para reclamar
El artículo 36 fija un plazo de caducidad de 30 días desde el despido para demandar. Los jueces descuentan los días en que no hay despacho judicial, pero no conviene esperar: si se vence, pierdes el derecho a reclamar el despido. Ojo: el pago de tus beneficios sociales (CTS, vacaciones, gratificaciones truncas) es aparte y tiene otro plazo.
¿Indemnización o reposición?
La indemnización es la regla en el despido arbitrario. Pero si el despido fue nulo (por ejemplo, por embarazo, por afiliarte a un sindicato o por discriminación), incausado (te despidieron sin decir motivo, a veces por WhatsApp) o fraudulento, puedes pedir que te repongan en tu puesto. Elegir bien la vía desde el inicio es clave; no se pueden pedir las dos a la vez como pretensión principal.
Qué hacer si te despidieron
- No firmes una renuncia ni un “mutuo acuerdo” si no es tu voluntad.
- Guarda la carta de despido, mensajes, boletas, contrato y tu registro de asistencia.
- Si te impiden entrar, pide a la Autoridad de Trabajo (Sunafil o la dirección regional) que constate el despido.
- Consulta con un abogado laboralista antes de que pasen los 30 días.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga impuesto a la renta?
No, la indemnización por despido arbitrario, en el monto que fija la ley, está inafecta.
¿Si cobro la indemnización puedo pedir reposición?
Si cobras la indemnización, se entiende que aceptas el despido y ya no podrás pedir reposición. Analízalo antes de cobrar.
Lee también licencias laborales y derechos del trabajador. Si te despidieron, nuestros abogados laboralistas en Lima pueden calcular tu indemnización y reclamarla.
Fuentes
- LP Derecho: cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario según el régimen laboral
- LP Derecho: jurisprudencia sobre el artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo 728
¿Tienes dudas sobre tu caso? Escríbenos por WhatsApp al +51 977 800 500 o visítanos en Av. General César Canevaro 963, Lince. También puedes dejarnos tu consulta.
